Diseñar programas de recompensas para empleados que inspiren y retengan
标准员工奖励计划有助于防止倦怠
“错误的”员工奖励计划(那些不能满足个人需求的计划)是员工疲惫不堪的部分原因。. 为了避免, 组织现在必须超越传统的合同薪酬和一般福利，增加特别组成部分.
\n¿Cómo sabe qué recompensas necesitan sus empleados?
\n开始问他们 没有 偏见.
\nPara personalizar las recompensas a los empleados, 公司已经开始使用“公众形象”来确定什么对目标群体最重要，并为不同群体推出员工奖励计划。.
\nLos programas innovadores de 奖励处理eficazmente las preferencias de las personas, lo que les permite sentirse saludables, 支持和激励, tanto a nivel personal como profesional, mientras se mantienen dentro de las realidades organizacionales y de costos. 正确的奖励和认可策略可以达到平衡.
\n"}}' id="text-7a45f3cbe5">Las personas necesitan sentirse apreciadas, por lo que sus esfuerzos de apreciar su 劳动力 cuentan, tanto para motivar como para evitar el agotamiento.
Para apoyar el bienestar mental y físico de su gente e incentivar el desempeño,es esencial contar con los programas de recompensas y reconocimiento adecuados para los empleados. Pero en esta era de elección individualizada, “奖励”意味着不同的事情对不同的人在不同的98858威尼斯70570时间。.
“错误的”员工奖励计划(那些不能满足个人需求的计划)是员工疲惫不堪的部分原因。. 为了避免, 组织现在必须超越传统的合同薪酬和一般福利，增加特别组成部分.
¿Cómo sabe qué recompensas necesitan sus empleados?
开始问他们 没有 偏见.
Para personalizar las recompensas a los empleados, 公司已经开始使用“公众形象”来确定什么对目标群体最重要，并为不同群体推出员工奖励计划。.
Los programas innovadores de 奖励处理eficazmente las preferencias de las personas, lo que les permite sentirse saludables, 支持和激励, tanto a nivel personal como profesional, mientras se mantienen dentro de las realidades organizacionales y de costos. 正确的奖励和认可策略可以达到平衡.
El diseño eficaz de las recompensas de la 劳动力 requiere:
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满足多元化和多代劳动力的不同需求, y definir los mecanismos de compromiso adecuados para cada grupo,
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了解员工的个人经历，并将其归类为人;
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以更加细致和灵活的方式全面满足员工的需求;
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Considerar todas las perspectivas: personas, necesidades organizacionales, estándares de la industria, 监管概览, 竞争报价, costos y valores sociales, y
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制定与其他员工价值建议相一致的奖励方案, EVP) y ofertas de recompensas totales.
作为人才保留工具的员工奖励计划
在竞争激烈、以员工为中心的劳动力市场中，作为吸引人才的工具，有一个引人注目的奖励和认可计划是很重要的. Pero una vez que los empleados están a bordo, diseñar para el compromiso y la retención de los empleados se convierte en el verdadero desafío.
Para permanecer en una organización, 员工想要奖励来提升他们的职业和个人体验.
Los empleadores excepcionales están desarrollando trayectorias y orientación profesionales 由雇主选择，这些选择越透明、越灵活越好. 雇主也越来越多地参与员工的非工作98858威尼斯70570。. Las organizaciones prósperas están adoptando una noción holística de bienestar, proporcionando programas para reforzar la salud física, 金融, emocional y social de las personas.
最后, 雇主必须提供通过共同使命感与员工联系起来的奖励. 积极的员工认为他们的工作有助于实现更大的目标, no lo ven solo como un trabajo. 雇主可以通过以下方式与组织建立真正独特的联系:
- Alinear los objetivos comerciales con los sociales,
- Diseñar trabajos significativos o implementar creativamente conjuntos de habilidades, y
- Fomentar vínculos entre empleados e innovadores de la compañía.
Cuatro inclusiones esenciales en los programas de recompensas para empleados
Servicios y soluciones de recompensas para empleados de Mercer
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Encuestas comparativas de salarios y beneficios
无论您是在开发具有竞争力的新薪酬结构，还是在调整员工的生产率和业绩, 在特定的市场和工作级别上访问一组可靠的数据和基准对于为您的业务吸引和留住最优秀的人才至关重要. -
Recompensa y compensación de la 劳动力
我们与客户合作，为员工制定健全的薪酬和奖励结构，以满足他们的业务目标. Hacemos preguntas desafiantes, analizamos profundamente los datos para ayudarle a crear soluciones innovadoras.
Para resolver los desafíos más apremiantes de las recompensas para empleados, 我们还提供劳动力补偿咨询解决方案包.
Independientemente del tamaño y la estructura de la organización, 最常见的员工奖励问题往往会阻碍组织的敏捷性. 在回答, 我们开发了一系列解决方案，可用于在解决最常见的员工薪酬障碍时提供结构和驱动一致的决策。.
我们的劳动力补偿咨询解决方案包建立在人力资源咨询的传统基础上. HH. 提供结合实用工具的最佳实践设计. Nuestras soluciones establecen los cimientos para una gestión más efectiva de RR. HH. y de recompensas para empleados en las áreas de mayor enfoque, que incluyen:
- Clasificación y gestión de pagos
- 销售补偿
- Automóviles de la compañía
- Informes de pago por género e igualdad salarial.