多元化的战略方法, 公平和包容可以帮助人民和社会繁荣

组织健康越来越依赖于将iem措施纳入整个业务.

全球对种族正义和公平的呼吁加速了这一进程, 组织对多样性的关注, 公平与包容(ied)已经从一种奖金演变为一种商业当务之急. 消费者, 投资者, 社区和人才现在都在寻找投资于社会可持续性措施的公司, 以DEI为中心.

当领导人积极努力促进平等时, 倾向于看到他们的结果有所改善. 员工体验变得更有吸引力:组织更有能力吸引和留住顶尖人才, 人们更投入、更有动力去提高生产力和绩效. 当劳动力包括来自不同背景的人，他们觉得有能力提出来自不同背景的想法时, 创新在增长.

这就是为什么越来越多的组织正在将DEI措施纳入他们的战略，并围绕它们创建可衡量的业务目标. 这意味着将edi考虑纳入:

当顶级组织努力产生影响时, 他们也有能力将变化从内到外扩展, 为建立一个更加开放和包容的社会作出贡献.

组织越来越多地通过财务绩效以外的标准进行评估, 代表利益相关者资本主义不同维度的标准.

社会正义之路:多样性的新愿景, 劳动力中的平等和包容

在全球大流行的背景下, 种族和社会动荡以及利益相关者资本主义的兴起, 决策者必须采取行动，创造一个更加多元化的社会, 平等和包容.

读这篇文章并学习如何为DEI创建一个振兴的愿景

如果有一件事是公司应该优先考虑的，以促进性别代表的平衡, 我们的研究表明，它确保了同工同酬.

关于工作场所种族平等的数据和分析可以指导组织采取行动，帮助黑人员工茁壮成长.